人力资源自动化的快速发展使人力资源部门能够简化和加快他们的工作方式，自动化许多任务，并将更多的时间用于以人为本的任务，包括赋予员工权力。您的团队如何应用人力资源自动化并以更高效和有效的方式工作？   毫无疑问，人力资源管理和流程是每个企业的关键部分。HR 负责招聘、入职和离职员工、培训和发展、工资和计时、跟踪假期和病假，以及员工在组织内的总体福祉。没有人力资源，任何公司都无法顺利运营。   然而，许多人力资源部门正忙于手动处理这些任务所需的管理和文书工作。曾经有过别无选择的时候。现在，人力资源自动化来拯救。  用不了多久，HR 中所有可以自动化的东西都将实现。这就是为什么尽早进行过渡而不是稍后进行过渡很重要，以确保您的人力资源部门保持熟练并且不会落伍。  人力资源自动化 (HR Automation) 使用软件将重复和耗时的任务数字化和自动化，包括员工入职管理、工资单、计时和福利管理。这使人力资源员工可以专注于对公司更有价值的更具战略性的任务。它还提高了效率和安全性，同时减少了人为错误的可能性。  人力资源自动化的出现是因为日常人力资源流程中涉及的时间和大量的实际文书工作。如果您团队中的 HR 专业人员将更多时间花在管理上，而不是在业务的其他领域利用他们的宝贵技能，那么是时候寻找一种新的工作方式了。  但是，从手动方法切换到人力资源自动化需要一定程度的技能和培训才能有效地使用该技术。但是，人力资源自动化对您所有员工的好处远远超过您为实现目标而投入的时间、精力和金钱。   为什么要投资人力资源自动化？为了回答这个问题，让我们来看看人力资源自动化的一些主要好处。   提高效率   HR 在很大程度上依赖于文档驱动的流程。当手动完成时，这可能非常耗时、重复且效率极低。文书工作可能会“卡”在队列中或一个人的办公桌上，并且错误很常见。更重要的是，要求人们进入办公室或传真签署的表格是多余的。  人力资源自动化将以上所有内容数字化，提高了整个企业的生产力和效率。然后，组织可以将更多精力集中在确保其所有人力资源人员都是人民的拥护者上。他们可以专注于文化建设、人们的实践、成为工作场所的拥护者和沟通专家。所有这四种能力对于任何人力资源专业人员的表现都是必不可少的。   可行的见解  人力资源自动化使您能够跟踪、收集和分析各种数据。这使您可以发现模式并根据您的发现创建报告。然后，您可以使用这些见解来改进流程、纠正任何故障并在整个企业中做更多的工作。   减少错误   手动完成工资单、时间表和检查休假为人为错误铺平了道路。此外，机器可以更轻松地更快地完成这些任务并减少任何出错的空间。   改善沟通和协作  人力资源自动化提供了所涉及的所有流程和阶段的清晰概览。这有助于每个人了解彼此的职责，从而改善沟通和团队合作。  降低纸质处理成本  纸质处理需要打印文件，然后归档并存储在某处作为记录。人力资源自动化降低了与此相关的成本。它最大限度地减少了您对存储空间的需求，并确保只需单击一个按钮即可轻松找到记录。   求职者和员工的积极体验  当人力资源人员忙于管理任务时，他们通常没有时间或忘记与新的求职者联系。无论他们最终是否被录用，这都会造成负面的招聘体验。人力资源自动化意味着人力资源部门将有更多时间回复候选人并改善他们的整体体验。  此外，员工可以从自助服务中受益。例如，他们可以更快地批准休假申请和费用报告，并且可以跟踪员工福利。这有助于积极的员工体验。   有效实施和使用人力资源自动化将减少人力资源团队完成平凡、重复性任务的需求，并在整个组织内创造更高效、更准确的工作方式。  然后，您的人力资源部门可以投入更多时间和精力来营造更积极的员工和工作文化，并在日常工作中利用他们的技能。  共享驱动业务,数据洞见未来。仁云为您带来人力资源共享服务最新案例、人力资源最新资讯及知识分享。咨询电话：400-815-2266。