大学生在入学的时候感觉三四年的时间真的好长，但到了毕业的时候再回头看，大一刚入学稚嫩的模样仿佛就在昨天，毕业以后就不再是学生了，也要学着独当一面了。  对于毕业生来说最重要的就是就业，有的学生毕业前就在为就业做准备，比如备考编制、准备简历等等，有关部门对毕业生的就业情况也是高度关注。 2022年对毕业生是充满挑战的一年，光是人数上就预示着就业压力小不了，有关部门为帮助大学生更好地就业，也做出了积极的调整，毕业生倍感欣慰。  个别高校在就业率上“弄虚作假”，引发毕业生反感 可以说多数学生参加高考、读大学、考研就是为了能在毕业之后找到一份满意的工作，在报志愿、选学校的时候就将未来的就业情况考虑在内了。 可计划终究抵不过变化，三四年的时间足以让一个行业衰落，曾经的热门专业也不再吃香了，再家长毕业生人数多，竞争也很激烈。  不仅是毕业生为了就业犯愁，高校也很重视大学生的就业情况，因为就业率会影响高校的招生、排名、口碑等等，高校当然希望学生都能早就业、就好业。  各大高校都会举办校园招聘会，就是在帮助大学生找工作，校园招聘会的企业质量还是很高的，也都比较靠谱，学生很乐意参加，但是就算是企业再好也不可能让所有人都找到合适的工作，依旧会有没有及时就业的毕业生。  按理来说这是学生自己的事，可个别的学校为了就业率好看，会强制学生签署就业协议，或者早早地把毕业生塞进实习单位，也不管工作跟学生专业有没有关系。 很多学生在找工作这件事上是有自己的节奏的，不想被学校操控，因此很反感学校这样的行为，教育部出手了，利好2022届毕业生们。 教育部传出喜讯，高校将落实“四不准”，22届毕业生终于等到了  高校用强制性的方式让就业率好看，不考虑对毕业生的影响，这种行为很恶劣，教育部于近日发布的通知当中，对高校对毕业生的就业帮扶纪律进行重申，明确要求各地高校要落实“四不准”。 分别是不准以任何方式强迫、诱导毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。  毕业生对于教育部的这一要求很满意，毕业后本就有很多事情要忙，还要应付学校的各种要求实在令人劳心劳神，这一要求让就业烦恼又减少一条。 无论是学校的安排还是毕业生自己的想法，在签订就业协议之前都要谨慎再谨慎，签了就业协议意味着不再是应届生了，经历过的人都知道应届生的身份在找工作时有多吃香。  而且签了就业协议就要履行义务，违约是要赔钱的，毕业生要为自己的选择负责任。  提升个人竞争力，才能让应届生的身份发挥出最大的价值  每个学生只会有一次当应届生的机会，错过了后悔也没用了，而为了帮扶大学生就业，国企、事业单位、公务员、大型私企在招聘时都是向应届生倾斜的，应届生有优先选择权。 有的单位在要求应届生的同时还会要求毕业生的年龄在要求范围内，一旦成为了往届生，就业机会大大减少不说，除了对比学历还要对比工作经验了，竞争会更激烈。 建议毕业生在离校之前就做好职业规划，给自己确定大致的方向，有计划能少浪费时间，找工作时不至于太迷茫，还有一点很重要，一定要注意提升个人竞争力，无论是能力上还是学历上。  应届生阶段是就业最有利的阶段，做更好的自己才能抓住那些送到眼前的机会，等过了应届生阶段，即使变得更优秀了，机会也早已溜走了。  人一生中有很多遗憾，世界上没有后悔药，所以不必为了发生过的事而纠结，但是那些明明可以通过努力就能避免的遗憾就不要让它发生了。  大学生在校期间除了要完成基本的学业，还可以去多学一门技术，考生、做兼职、辅修专业等等多种方式可以提升自己，只要有心就会有进步。  今日话题：你觉得应届生身份重要吗？