事业单位退休后，退休金是否会“持平”？读过之后，你会懂的。 很多公司的退休职工说，他们得到的退休金和财政退休金差不多。甚至在一线城市，退休职工的平均年薪在3000-4000元之间，而职业退休者的平均年薪在5000-6000元之间。尽管企业的退休金每年都在增长，但是专业退休者的收入增长幅度更大。所以，在将来，这样的状况还能得到改善吗？当前，企业的退休者收入比专业退休者要低。未来，国家一定会把退休职工和事业退休者的差距缩小，但是，这个世界上并没有一个绝对的平均。今后，中国社保机构将在社保缴费和养老保险制度上做到公平、公正。但是，个人退休金的金额是按照下列原则来决定的：支付的次数和期限越长，支付的金额就会增加。  2014年10月，"新体制，老体制","新体制，老体制"，对公共机构进行了改革。这就意味着，在2014年10月以前参加工作的人将按照原来的方式进行，这样就可以得到政府的补助，而且不用交“五险一金”。2014年10月以后的员工，目前的退休金和公司的退休金是一样的。那时，仍然存在着10年的过渡期，在这10年间，中年人和老年人的退休金都是由不同的政策决定的，不同的公司雇员的退休金也不同。很多老人现在对企业和专业退休者的收入差距越来越大，虽然他们的退休年龄都在相同的水平。我们相信，有两个理由是，在加入基础退休金方案的同时，机构投资者也在提高其职业退休金（额外退休金）。中国的公司退休金工作相对较差，仅有16%左右的公司采用了非强制方案。另外，随着不断恶化的经济状况，企业的利润也在不断下降，他们没有能力为雇员提供退休金。 第二，职工加入退休金后，工作不稳定，经常要频繁更换工作，导致退休金制度的断续。区别在于，新来的人不会无缘无故的离职，他们会一直干下去，而事业单位的退休金也是最高的，因此他们的退休金肯定要高于企业的。  另外，因为机关里的高学历人员占80%，他们的平均收入要高于一般职工50%，而且他们的"五险一金"基数也比较高，因此退休后的退休金要高50%。一般机构雇员的养老金是按照工资的90%到100%来发放，而企业职工的养老金则是按照原有的规定，仅为60%。  目前，政府应该采取的措施是，一方面要控制住高位，要提高低位，要遏制高收入人群的收入增长速度，同时要控制低收入人群的收入增速。从另一个角度来说，这与贡献、贡献和寿命相比，还是与付出相一致。增加退休金。不过，社会退休金并不是完全平等的，两者之间存在着一定的差别，只不过这种差别会逐渐缩小。更何况，这世上本来就没有什么公平可言。绝对均衡是最不平等的。