剧情简介
6月9日,华珠举办珠江讲坛暨财商论道第二讲“慧眼识人 赋能组织——人力资源招聘与录用”学术讲座。华南农业大学经济管理学院执行院长、博士生导师、人力资源发展与战略研究中心主任罗明忠教授应邀作主题报告。
副校长林伟初、 商学院院长叶小芬、人事处处长欧阳建超、商学院人力资源管理专业教研室主任巫敏芝、办公室主任李立涛及商学院师生等出席讲座。讲座由副校长林伟初主持。
林伟初对罗明忠教授的到来表示热烈的欢迎。他介绍道,罗明忠教授是知名的学术大家,曾主持完成了国家社科基金重点(规划)项目、国家自科基金重点项目群子课题、教育部人文社科项目、省自科项目和省哲社规划项目等各类课题60 多项,具有丰富的人力资源理论知识和实践经验。此次讲座为华珠师生提供了一次难得的、近距离与人力资源行业大咖面对面开展学术交流与探讨的机会。
罗明忠教授认为,组织在制定人力资源需求规划时,还应明确宏观经济环境等相关因素的影响,在有关模型和理论知识的指导下做好岗位分析,同时把握好“选”人“用”人的要求。罗明忠教授指出,一个有能量的组织更能聚集英才,只有赋能组织,才能做到更好地培育人才。“学历不等于能力,过去不等于现在,专业不等于业绩”,“大树底下好乘凉”还是“大树底下寸草不生”,这取决于管理者的正确决策和组织的育人机制。
在罗明忠教授的生动演绎中,现场师生认识到要根据组织的发展目标及内外部环境做好人力资源管理规划,懂得了只有把握好“人力资源保障原则、内外环境相适应原则、企业目标一致原则、多元互补原则、能级层序原则、适度流动原则”五大基本原则,才能正确地制定人力资源规划战略。
罗明忠教授经验丰富、见解独特、分析透彻,对人力资源领域问题以及如何在职场上制胜,进行了全面讲解,分享了专业知识和切身体会,与会师生收获颇丰。讲座现场,同学们踊跃举手发言,分享本场讲座的心得、自身的实习经验以及对未来的展望。罗明忠教授认真、耐心地为同学们一一解答。罗明忠教授寄语同学们,在今后的学习中,要注重专业知识的培养,关注行业发展的需求,不断提升自身素质,更好地服务新时代的人力资源管理行业。
林伟初感谢罗明忠教授为与会师生带来眼界宏阔、理论渊博、分析精辟、语言风趣的宣讲报告。他指出,此次讲座是珠江讲坛系列讲座的第二讲,更是一堂重要的人力资源管理专业课。罗明忠教授的讲座内容丰富、生动有趣,让华珠师生对人力资源招聘与录用有了更深刻的理解。希望在未来的珠江论坛中,有更多的学生参与到学术交流中,在华珠形成学术气氛浓厚的校园文化。
讲座前,商学院在7-105举办人力资源管理专业广东省一流本科专业建设研讨会。罗明忠教授、商学院院长叶小芬副教授、 办公室主任李立涛、人力资源管理教研室主任巫敏芝、黄建春副教授和刘文杰老师等参加了研讨会。
叶小芬介绍了商学院的发展概况。近年来商学院不断优化课程结构,强化实践教学,以一流专业、一流课程建设为抓手,全面开展课程思政,促进专业内涵建设。巫敏芝从建设基础、目前建设进展和今后建设思路三大方面汇报了人力资源管理专业广东省一流本科专业建设情况。
罗明忠教授高度肯定商学院在人力资源管理专业广东省一流本科专业建设方面付出的努力和取得的成绩,尤其是在实验(实训)室建设、专业核心课程建设、实训教学,以及以赛促教、以赛促学等方面形成了自己的特色。
罗明忠教授针对华珠人力资源管理一流专业建设提出建设性的意见: 一是今后如何更好地开展人力资源管理专业广东省一流本科专业建设,除教师的科研成果、教学创新外,更要注重提高学生入口和出口的质量,关注学生的就业率、就业质量、起薪、及社会评价; 二是关注学生国内外考研升硕率等人才培养考量指标,商学院人力资源管理专业应充分利用现有的专业基础,进一步发挥专业特色,发掘学生的特长与天赋,培养实践能力强的应用型新商科人才; 三是人力资源管理专业应始终坚持育人和育才相统一,牢牢把握特色化和内涵式的专业发展方向,充分利用校企合作平台,深化校企合作,建立长效的合作机制。
罗明忠教授参观了人力资源大数据分析实训室,并对实训课程建设提出了相关建议。
本次珠江讲坛暨财商论道的举办,是我校常态化举办学术交流活动的再一次实践,也是我校加强新商科建设的一次有益的探索。
@高考生|这是我的华珠,也即将是你的华珠
云端相聚,一起向未来!华珠举办第五届线上国际教育展
官方微博:@华农大珠江学院
华南农业大学珠江学院(zjjizhetuan)
官方抖音:华南农业大学珠江学院(zjcscau)
投稿邮箱:zjjzt2010@126.com
文字 | 巫敏芝 王灿
摄影 | 刘仲斌 王天一 廖嘉琦
排版 | 刘美怡
编辑 | 李绮岚 尧学慧
审核 | 赵春辉
来源 | 商学院
就知道你一定“在看”