剧情简介
很多学生都大呼“不公平”,仅凭一纸简历就被机会挡在了门外。那么,为什么企业要有这样的规定呢?从企业的角度考虑,他们是这样认为的:
1. 经过高考选拔出来的国内名校生,从概率上讲,含金量比同学校的研究生要高得多。毕竟,大学毕业后,学生去向就出现了分流,一些同学直接就业,一些出国留学,一些能够保研,只有剩下的同学会考虑是否考研究生来提升自己。从这一角度讲,研究生的竞争激烈程度是小于高考的,因而作为“试金石”更有保障。
为什么一些企业在招聘时很看重第一学历?第一学历是什么
2. 本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造,影响深远,是其他后期的深造难以弥补的。大学四年奠定了你基本的人脉圈,甚至对你的三观起到了很大作用。企业也会考虑员工的人脉是否能为企业所用。因而,他们更偏好本科是985,211的学生。
3 最根本的问题出现在人才供过于求。如今研究生的数量也很多,除了少数大牛之外,大多数人的能力水平都差不多,所以必须设置一些条件进行筛选,比如学历。可是光看最终学历的话,还是基数太大,只能再用本科学历来筛。虽然简单粗暴,但是在忙碌的招聘季是十分高效的。企业也是要考虑招聘成本的。