高考不只有一个笔试环节，还有后面同样重要的报志愿，有的同学早就确立好心中的报考目标，有的同学还在观望之中，热门专业竞争不小，除了看兴趣，还得看发展。  师范专业是热门选择，定向师范生选择好了院校，没有目标的同学就得依靠出分之后再斟酌报考，上大学进行深造，但是毕业之后的求职其实也是一大关卡。   大学生们在选私立还是公立之间纠结，“铁饭碗”的诱惑更大，但是成功率不高，考教师编还需要耗费精力和时间，于是有些人就选择了进私立学校。   有的老师进了私立学校之后，一开始觉得工作的任务量还是可以接受的，很多私立的学校，家长的要求会比较高，所以学校为了吸引更加优质的生源和满足家长的要求，也会对应聘的老师给予比较高的工资。  很多毕业生觉得有的工资比公立校还高，所以会去尝试，但是一位女教师以过来人的身份说出了自己在私立校工作中遇到的事情，引起了很多人的关注。   这位女教师在刚刚大学毕业以后就选择了私立学校，学生们喜欢年轻的老师，所以她和学生们的相处十分融洽，从接手班级的那一刻起，这位老师心中就装着要教育好这些学生的责任。  很快，这个班级的成绩提升了上来，而且因为这位女老师的付出和收获都比较多，所以后来她的工资也是十分可观的，对于私立学校满三年转正的要求，这位女老师也十分有信心。   只是当她工作满三年之后，却发现事情有些不一样了，先是学校为她缴纳保险的时候，用各种理由减少她的工作量，这样的改变会伴随着工资的减少。   而到后来，这位女老师也意识到，自己明显是因为待遇方面的增加要在工作时“被挤走”，于是后悔自己当初没有去参加公立学校的招考，这才意识到了私立与公立学校的差距。   很多刚刚毕业的学生不知道如何去衡量私立学校与公立校之间的差别，有很多过来人觉得私立学校招聘毕业生的原因，是因为他们的工资要求不高，这样授课成本就会少一些。  所以说有很多私立学校老师更新换代会非常频繁，但是在笔者看来，教师编制竞争激烈，但却并不是所有的私立学校都是如此，有很多私立校非常注重老师的能力水平。  这些学校也想在学生的整体成绩上拿到比较亮眼的表现，从而吸引更多的生源，所以对优秀老师的待遇还是比较好的，教师这一份工作，终究还得从教师本身的实力来看。   优秀的老师的确能够在教学和管理上面更有方法，教育出来的学生也会德智体美劳全面发展，所以毕业生们与其陷入公立和私立学校的纠结，还不如抓紧时间打磨自身的教学水平，同时也要学习优秀教师管理班级的经验。  教学压力大，私立学校的评比非常多，不仅仅是学生成绩评比，还有班级建设，班级活动评比等，有些老师因为对这些评比不堪重负，稍有懈怠就容易“被辞职”。  教学成绩排名靠后，自身教学水平没有亮点，私立学校也有很多人想要入职，而且私立学校更像企业，领导不养闲人，自己所带的班级成绩垫底时，教师工作热情也不会高，学校可能会采取辞退措施。  随着年龄渐长，很多老师感觉不想应对学校方面的硬性要求，有的私立学校生源水平参差不齐，老师这时候会有另寻他路的打算，凭借自身的教学经验和授课成绩，有一部分老师会想去编制内一搏，这个时候主动离职的也很多。  笔者寄语：女教师工作时“被挤走”，这才明白公立学校的好，其实对于两类学校的差距，虽然在福利待遇以及制度方面存在不同之处，但还是要综合考量教师的整体水平，师范生们可以提前考虑好自己是否要参加教师的编制考试，多一份努力，就多一份保障，在确定参与考试的同时，别忘了提升自身的能力。   今日话题：你觉得私立学校和公立学校，老师的待遇差距大不大？（图片来自网络，侵权可联系删除）