给公务员“画像”寓意，对公务员进行考核。公务员考核，事关干部选人用人的重要参考。这样的考核更应该做到精准，就必须在平日考核中更好发挥作用。为更加客观、准确评价公务员一年实绩表现，2021年以来，广东江门蓬江区着力构建精准分类考核体系，并配合平时谈话考核，做实公务员平时考核。（05月10日，中国组织人事报） 对公务员的考察，主要是重在对工作实绩、工作能力的检验。这项工作，对于公务员的考核、评价乃至后来的干部任用都很有作用。但是，在很多地区，公务员在选任过程的考察往往是有些流于形式。原因就是并没有重在平日，都是提前打招呼，做好准备，迎接所谓的“考察”。这种情况，往往就会出现考察工作走马观花，浅尝辄止，对于公务员的了解进行走访也是例行公事，并没有做到全面、彻底。多年来，公务员的考核更多都是在年终进行。年末，由于各种考核都重复、叠加，这也让考核工作真正有些疲于应付，根本无法确保结果的准确性、科学性。重视平日考核，精准给公务员“画像”。  精准给公务员“画像”，通过多种方式坚持考核的深入。“日久见人心”。公务员的考察，要真正能够看出一个干部的作风、行为还有实绩，都必须长期一段时间深入下去，才能够真正了解公务员。那些简单的文字材料记载，仅仅是工作方面、政治方面的缩影。但是，绝对不能代替实实在在的平日，不能代替工作的点点滴滴。因此，对于公务员的考核，需要组织和部门，要经常性接触干部，这就是加强平日考核的重要意义所在。